La vidéo marque employeur : un levier stratégique pour les entreprises, y compris les PME
Introduction
Welcome to the Jungle a récemment publié un ebook intitulé « Stratégie marque employeur : passez à la vitesse supérieure grâce à la vidéo !« . Cet ebook met en lumière l’importance de la vidéo dans la stratégie de marque employeur pour les entreprises de toutes tailles, y compris les PME. Selon Welcome to the Jungle, dans un monde où 92 % des talents sont sensibles aux vidéos dans une annonce d’emploi, seules 4 % des entreprises en incluent dans leurs offres. Une opportunité en or pour se démarquer ! Découvrez comment la vidéo peut réduire vos coûts de recrutement de 50 % tout en augmentant significativement vos candidatures qualifiées.
La vidéo marque employeur est devenue un outil incontournable pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les talents. Que vous soyez une grande entreprise ou une PME, intégrer la vidéo dans votre stratégie de marque employeur peut faire toute la différence.
Pourquoi la vidéo est-elle essentielle pour votre marque employeur ?
1. Créer une première impression mémorable
Comme le disait Coco Chanel, « Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression ». La vidéo permet de capturer l’ADN de votre entreprise et de susciter l’envie de vous rejoindre. Une vidéo courte et bien conçue peut laisser une impression durable et positive sur les candidats potentiels.
2. Mettre en avant votre culture d’entreprise
La vidéo est un moyen efficace de montrer votre culture d’entreprise de manière authentique. Elle permet de donner un aperçu de l’environnement de travail, des valeurs et des missions de votre entreprise. Par exemple, une PME toulousaine a choisi d’angler sa marque employeur sur le bien-être de ses salariés, en mettant en avant la flexibilité des horaires de travail.
3. Attirer les talents qui correspondent à votre ADN
La vidéo permet aux candidats de s’immerger dans vos valeurs et de vérifier s’ils correspondent à votre culture d’entreprise. Cela peut servir de premier filtre efficace, permettant de réduire le temps perdu en entretiens avec des candidats qui ne correspondent pas au profil recherché.
Les formats vidéo les plus efficaces
1. Les témoignages collaborateurs
Les témoignages des employés sont l’un des formats les plus efficaces pour créer des vidéos marque employeur impactantes. Par exemple, Accenture utilise les témoignages de ses employés pour proposer des séries de vidéos authentiques et intéressantes.
2. Les vidéos de présentation des métiers
Ces vidéos permettent de mettre en avant les différents métiers de votre entreprise et de donner une idée concrète des missions et des environnements de travail. Par exemple, le Groupe SOS a choisi d’axer sa campagne vidéo marque employeur sur la présentation des différentes professions qu’elle propose.
3. Les vidéos de visite des locaux
Ces vidéos permettent de montrer vos locaux et de donner un aperçu de l’environnement de travail. Par exemple, Sephora a réalisé une vidéo de visite de ses nouveaux locaux, montrant en une minute et demie l’ambiance des différents espaces de travail et de détente.
La vidéo marque employeur pour les PME
1. Un outil accessible et efficace
Contrairement aux idées reçues, la vidéo marque employeur n’est pas réservée aux grands groupes.
Une PME peut, par exemple, créer des vidéos percutantes et authentiques qui mettent en avant ses atouts uniques, tels que son environnement de travail convivial, ses opportunités de croissance et son esprit d’équipe.
Ces vidéos, adaptées à ses valeurs et à sa culture d’entreprise, permettent de renforcer la visibilité de la PME et de capter l’attention des candidats sur les réseaux sociaux.
En mettant en avant des témoignages d’employés et des projets inspirants, une PME peut non seulement attirer des talents motivés et engagés, mais aussi renforcer sa crédibilité et sa réputation en tant qu’employeur de choix, tout en optimisant son budget de recrutement.
2. Un moyen de se différencier
Les PME peuvent utiliser la vidéo pour se différencier des grands groupes et attirer des talents qui recherchent une expérience de travail plus personnalisée.
En mettant en avant leurs valeurs et leur culture d’entreprise, les PME peuvent créer des vidéos authentiques qui résonnent avec les candidats en quête de sens et d’engagement.
Par exemple, une PME basée à Aix-en-Provence a choisi de mettre en avant sa politique RSE pour attirer des candidats sensibles à ces enjeux. En partageant des témoignages d’employés et des projets concrets, cette PME a non seulement renforcé son image de marque employeur, mais aussi démontré son engagement envers des pratiques durables et responsables.
Cette approche permet de capter l’attention des talents qui cherchent à s’épanouir dans un environnement de travail aligné avec leurs valeurs personnelles, tout en offrant à la PME une opportunité de se positionner comme un employeur de choix dans son secteur.
3. Un investissement rentable
Investir dans la vidéo marque employeur peut être rentable pour les PME, car cela permet de réduire les coûts de recrutement et d’attirer des candidats plus qualifiés. Selon une étude, avoir une marque employeur forte engendre une baisse de 50 % du coût d’une embauche et 50 % de candidatures qualifiées en plus.
En mettant en avant leur culture d’entreprise et leurs valeurs à travers des vidéos authentiques, les PME peuvent non seulement attirer des talents alignés avec leur vision, mais aussi fidéliser leurs employés actuels.
Cela se traduit par une réduction du turnover, une meilleure productivité et une équipe plus engagée. De plus, les vidéos marque employeur permettent de toucher un public plus large et diversifié, augmentant ainsi les chances de trouver le candidat idéal.
En somme, investir dans la vidéo marque employeur est un levier stratégique pour les PME qui souhaitent optimiser leurs processus de recrutement et renforcer leur compétitivité sur le marché du travail.
Conclusion
La vidéo marque employeur est un levier stratégique pour toutes les entreprises, y compris les PME. Elle permet de créer une première impression mémorable, de mettre en avant votre culture d’entreprise et d’attirer les talents qui correspondent à votre ADN. En utilisant des formats vidéo efficaces, comme les témoignages collaborateurs, les vidéos de présentation des métiers et les vidéos de visite des locaux, vous pouvez renforcer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents.
Comme le dit Welcome to the Jungle, « Vous aussi racontez votre histoire, et donnez envie aux candidats d’en faire partie ».
Alors, n’hésitez pas à intégrer la vidéo dans votre stratégie de marque employeur pour donner envie aux candidats de rejoindre votre entreprise.
Chez Scriptonic, nous vous accompagnons dans la création de vidéos RH authentiques, engageantes et parfaitement alignées avec vos objectifs de recrutement.
Vous avez un projet de vidéo marque employeur ? Discutons-en !
Pour en savoir plus sur notre approche, consultez notre page dédiée « Vidéo marque employeur et recrutement« .
FAQ
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur est une stratégie qui s’articule autour de l’image et de la perception qu’ont les talents qui postulent comme les équipes internes d’une entreprise. Elle regroupe différents éléments tels que les valeurs, la mission, l’activité, l’ADN, l’histoire, l’expérience candidat et l’expérience collaborateur.
Pourquoi la vidéo est-elle importante pour la marque employeur ?
La vidéo est importante pour la marque employeur car elle permet de capturer l’ADN de votre entreprise et de susciter l’envie de vous rejoindre. Elle est un moyen efficace de montrer votre culture d’entreprise de manière authentique et d’attirer les talents qui correspondent à votre ADN.
Quels sont les formats vidéo les plus efficaces pour la marque employeur ?
Les formats vidéo les plus efficaces pour la marque employeur sont les témoignages collaborateurs, les vidéos de présentation des métiers et les vidéos de visite des locaux. Ces formats permettent de montrer votre culture d’entreprise, de donner une idée concrète des missions et des environnements de travail, et de donner un aperçu de l’environnement de travail.
La vidéo marque employeur est-elle réservée aux grands groupes ?
Non, la vidéo marque employeur n’est pas réservée aux grands groupes. Les PME peuvent également en tirer profit, même avec des moyens plus limités. La vidéo marque employeur est un outil accessible et efficace pour les PME, qui peuvent l’utiliser pour se différencier des grands groupes et attirer des talents qui recherchent une expérience de travail plus personnalisée.
Comment les PME peuvent-elles utiliser la vidéo marque employeur ?
Les PME peuvent utiliser la vidéo marque employeur en postant des vidéos humoristiques sur les réseaux sociaux, en mettant en avant leur politique RSE, ou en réalisant des vidéos de visite de leurs locaux. Ces vidéos permettent de montrer leur culture d’entreprise, de donner une idée concrète des missions et des environnements de travail, et de donner un aperçu de l’environnement de travail.
Quel est l’impact de la vidéo marque employeur sur le recrutement ?
La vidéo marque employeur peut avoir un impact significatif sur le recrutement. Selon une étude, avoir une marque employeur forte engendre une baisse de 50 % du coût d’une embauche et 50 % de candidatures qualifiées en plus. La vidéo marque employeur permet de réduire les coûts de recrutement et d’attirer des candidats plus qualifiés.
Comment intégrer la vidéo dans sa stratégie de marque employeur ?
Pour intégrer la vidéo dans sa stratégie de marque employeur, il est important de définir ses objectifs, de choisir les formats vidéo les plus adaptés à sa culture d’entreprise et à son public cible, et de planifier la production et la diffusion des vidéos. Il est également important de mesurer l’impact des vidéos sur le recrutement et d’ajuster sa stratégie en conséquence.
