La vidéo : un atout décisif pour votre attractivité RH
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, les candidats ne cherchent plus seulement un poste, mais une culture. La vidéo marque employeur est le seul média capable de prouver votre promesse employeur plutôt que de simplement l’énoncer. Elle permet de :
- Matérialiser votre culture : passer du discours à la preuve par l’image et rassurer les candidats en leur permettant de se projeter concrètement dans vos locaux
- Qualifier votre sourcing : attirer des profils qui correspondent réellement à votre ADN et filtrer naturellement ceux qui ne partagent pas vos valeurs
- Transformer vos équipes en ambassadeurs : valoriser vos collaborateurs renforce leur sentiment d’appartenance et booste la fidélisation des talents
- Maximiser la portée de vos offres : une annonce vidéo génère jusqu’à 4 fois plus de candidatures sur LinkedIn et les jobboards qu’une offre textuelle
Des formats pour incarner votre culture d’entreprise
Au-delà de la simple présentation, Scriptonic crée des contenus qui nourrissent votre stratégie de recrutement et d’engagement interne :
- Portraits et storytelling collaborateur : donnez la parole à vos talents. Au-delà du CV, révélez leur personnalité, leur parcours et leur fierté d’appartenance pour créer une identification immédiate.
- Vidéos métiers et pédagogie : déconstruisez les idées reçues. Expliquez la réalité d’un poste, ses défis techniques et ses perspectives d’évolution pour attirer des candidats qualifiés.
- Immersion et vie d’équipe : plongez le candidat dans son futur environnement. Montrez l’ambiance de travail, les rituels d’équipe et l’ADN de votre structure sans filtre.
- Making-of de campagne et coulisses : jouez la carte de la transparence. Révélez l’envers du décor d’un shooting ou d’un événement RH pour humaniser votre marque et créer de la proximité.
- Capsules courtes pour les réseaux sociaux : des formats verticaux et dynamiques, optimisés pour LinkedIn et TikTok, pour booster votre visibilité auprès des jeunes talents.
Quelques cas d’usage concrets
Hivebrite
Célébrer la réussite collective : Pour ses 10 ans, Hivebrite a choisi de mettre ses équipes à l'honneur et de saluer leur engagement à travers un film anniversaire fédérateur.
Accenture
Format ludique Interview croisée : Campagne de cooptation interne décalée où les collaborateurs se prêtent au jeu des questions-réponses sur ardoise, pour libérer la parole avec authenticité.
MC2I
Making-of campagne de recrutement : Au-delà des photos officielles, ce film making-of capture l'énergie et la bonne humeur de la journée pour montrer le vrai visage de l'entreprise aux candidats.
Groupe SOS
Série portraits Format Réel : Témoignages collaborateurs en format vertical, adoptant les codes des réseaux sociaux pour maximiser la proximité et l'engagement auprès des jeunes talents.
Accenture
Regards croisés sur le changement : Campagne de recrutement structurée autour d'un thème fort. Les consultants livrent leur vision et leur vécu de la transformation pour attirer des profils en quête de défis intellectuels.
EDF
Tour de France de la transformation : Série documentaire interne tournée sur 11 sites pour accompagner le déploiement d'un nouvel outil. Les retours d'expérience sans filtre favorisent l'adoption par la preuve sociale.
Questions frequentes
Combien coûte une vidéo marque employeur ?
Le budget d'une vidéo marque employeur varie entre 3 000 et 12 000 euros selon le format (portrait collaborateur, immersion, série). Scriptonic propose un devis personnalisé après un premier échange sur vos objectifs RH et votre calendrier de recrutement.
Quels formats vidéo sont adaptés à la marque employeur ?
Les formats les plus efficaces sont le portrait collaborateur (1 à 2 min), la vidéo métier (2 à 3 min), l'immersion vie d'équipe (1 à 3 min), le making-of de campagne et les capsules courtes verticales pour LinkedIn et TikTok. Scriptonic vous aide à choisir le format adapté à votre cible et à vos canaux de diffusion.
Combien de temps faut-il pour produire une vidéo marque employeur ?
Comptez 3 à 6 semaines entre le cadrage initial et la livraison finale, selon la complexité du projet. Un portrait collaborateur simple peut être tourné et livré en 2 semaines. Une série de plusieurs épisodes nécessite un planning plus large.
Comment convaincre ma direction d'investir dans la vidéo marque employeur ?
Les chiffres parlent : une annonce vidéo génère jusqu'à 4 fois plus de candidatures sur LinkedIn qu'une offre textuelle. Scriptonic peut vous fournir des cas concrets et des retours d'expérience pour appuyer votre argumentaire interne.
Scriptonic intervient-il partout en France pour la marque employeur ?
Scriptonic est basé à Montignac-Lascaux en Dordogne et intervient partout en France. L'agence a déjà tourné des vidéos marque employeur à Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux et dans toute la Nouvelle-Aquitaine.
Boostez votre recrutement en vidéo
Contactez Scriptonic pour définir ensemble votre stratégie marque employeur. Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, suffit pour cadrer votre projet et identifier les formats les plus adaptés à vos enjeux RH.